实名发文投诉某大厂面试官，不尊重候选人。一天内收到道歉通知

主要观点总结

这篇文章主要讲述了一个网友在应聘某大厂商家拓展运营岗位时的面试经历，以及后续投诉和反馈的过程。文章还提到了大厂面试官的态度和应聘者的心态，以及面试中的双向选择和互相尊重的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 面试过程中的不愉快经历

网友应聘某大厂商家拓展运营岗位，面试过程中面试官态度不尊重，缺乏耐心，网友感到自己受到羞辱，于是投诉此面试官。

关键观点2: 投诉后的反馈和解决方案

投诉后，网友收到了大厂的HRBP和面试官的道歉电话，并表示会重新培训面试官的面试技巧和表达方式。同时，网友被保证投诉不会影响后续在此大厂的投递简历和面试。

关键观点3: 大厂面试的体验差异

在大厂面试，遇到好的面试官会得到引导和帮助，而遇到不好的面试官则会感到不被尊重，流程敷衍。面试本是双向选择，互相尊重应该成为职场基本礼仪。

关键观点4: 对于面试投诉的看法

文章指出，面试调查问卷的形式是有用的，详细的投诉会得到反馈。但如果恶意投诉，可能会受到一定的限制。应聘者应理性对待每一次面试，不要因为能力不够没被录取就恶意投诉。