放假回微信算不算加班？法院判了

主要观点总结

本文报道了李女士因在休息时间通过微信回复工作而被视为加班的案例。李女士提供了微信聊天记录等证据证明其加班时长，最终法院判决公司支付加班费。文章还讨论了隐形加班的普遍性和劳动者权益保障问题，并呼吁用人单位规范用工管理。

关键观点总结

关键观点1: 李女士在休息时间通过微信回复工作被视为加班。

李女士提供了微信聊天记录等证据证明其加班时长，法院最终判决公司支付加班费。

关键观点2: 隐形加班现象频发，劳动者应注意留存加班证据。

随着数字化办公的普及，隐形加班成为常见问题，劳动者应保留聊天记录、任务交付记录等证据以证明加班。

关键观点3: 用人单位应规范用工管理，保障劳动者合法权益。

法院承办法官表示，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所工作未经用人单位审批而否定加班，用人单位应规范用工管理，确保劳动者的合法权益。

关键观点4: 社会进步和文明发展要求保障劳动者的离线休息权。

中青评论称，“离线休息权”应当成为劳动者的基本权益之一，拒绝隐形加班是社会进步和文明发展的必然要求。

关键观点5: 国家释放保障劳动者合法权益的鲜明信号。

从最高法、人社部明确“996 工作制”违法到开展超时加班排查整治工作，国家致力于保障劳动者合法权益。

免责声明