主要观点总结
文章讲述了张大胖升任经理后的一系列决策和经历。他从翻阅资料、召开会议宣布决定，到检查成果、深入细节查看代码，再到意识到错误并纠正，最终面对程序员绩效考核的难题，决定向老板汇报请教的过程。
关键观点总结
关键观点1: 张大胖的升职与决策
经过不懈努力，张大胖终于升任经理，并做出了一系列决策。他召开会议宣布决定，并对自己的决策进行检查和评估。
关键观点2: 张大胖对程序员的检查与冲突
在检查过程中，张大胖对程序员的代码进行了深入细节的检查，特别是与小李和何小瘦之间的冲突，使他意识到在理解和评估程序员的工作上还存在问题。
关键观点3: 张大胖的错误认知与纠正
张大胖意识到自己犯了一个大错误，立即进行纠正并宣布了新的措施。新的考核方式带来了变化，但程序员绩效考核的难题仍然突出。
关键观点4: 面对问题，张大胖的反思与求助
面对程序员绩效考核的难题，张大胖决定寻找老板汇报请教。他意识到需要更多的指导和支持来解决这个问题。
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