做HR有前途吗？

主要观点总结

本文主要介绍了HR事业中，尤其是OD职位的发展状况和前景。指出HR事情繁杂、工作累、加班多但薪资普遍不高，单纯的模块HR很难年薪数十万，需要向高阶职位如OD发展才能提高薪资。虽然许多公司开出高薪也难以找到合适的人才，但OD职位空缺仍然很大。文章总结了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚。

关键观点总结

关键观点1: HR工作的现状和挑战

指出HR事情繁杂、工作累、加班多，薪资普遍不高，单纯的模块HR很难达到年薪数十万。

关键观点2: OD职位的发展前景

介绍只有往OD等HR高阶职位进阶，才能快速升职加薪。虽然人才稀缺，但薪酬丰厚，是近年来最火的HR职位和最高薪的岗位之一。

关键观点3: OD职位火爆的原因

详细阐述了OD职位火爆的三个原因：能力要求高、人才稀缺和薪酬丰厚，包括组织发展不再属于某个单一的HR模块，对从业者的能力要求更高，招聘网站上OD岗位年薪大都达到40W+，甚至更高。

关键观点4: 个人能力与组织能力的关系

引出个人能力和组织能力（OD）的概念，并强调优质OD的稀缺性，以及在公司发展中的动态过程中提高一群人的能力是非常困难的。

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