主要观点总结
文章主要介绍了HRBP小李在招聘工作中面临的简历筛选困境，以及如何通过AI Agent的设计模式来解决这一问题。文章详细介绍了AI Agent的五种设计模式，并分析了在简历筛选场景下，哪种模式或模式的组合能最简单地完成MVP。最后，文章提出了一个精简版的MVP方案，包括信息收集、分析决策和输出结果三个阶段。
关键观点总结
关键观点1: AI Agent的五种设计模式
反思模式、工具使用模式、ReAct模式、规划模式和多代理协作模式，每种模式都有其特定的应用场景和优势。
关键观点2: MVP设计方案的选择
选择ReAct模式和工具使用模式作为核心，原因是能边分析简历内容边做出筛选决策，提供清晰的筛选理由，并便于与现有HR系统对接。
关键观点3: 精简版MVP方案的具体内容
包括信息收集、分析决策和输出结果三个阶段。其中，信息收集阶段主要涉及到职位JD、筛选标准、候选人简历的输入，以及简历解析工具和文档格式转换工具的使用。
关键观点4: 智能体思维的重要性
智能体思维不仅是一种技术理念，更是一种解决问题的新思路。通过实例分析，将实际问题转化为可行的智能体解决方案，逐步迭代完善。
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