高段位HR的3个认知变化

主要观点总结

本文描述了高段位HR的认知和状态变化，通过借鉴尼采的理论，将HR的成长过程分为骆驼、狮子和婴儿三个阶段。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

文章主要探讨了高段位HR的认知和状态变化，通过骆驼、狮子和婴儿三个阶段的比喻，阐述了HR在职业生涯中的成长过程。

关键观点2: 骆驼阶段

骆驼阶段的HR注重付出、忠诚和苦行，认为他人的评价和目标非常重要，容易忽视自我，容易受到外界影响，缺乏自我主导性和判断力。

关键观点3: 狮子阶段

狮子阶段的HR开始具有进攻性和自由意志，强调自我超越和拓展领地的重要性，需要勇气和挑战自我的决心。

关键观点4: 婴儿阶段

婴儿阶段是自我超越和全新的开始，是最高段位的HR拥有的认知，他们具有非凡的勇气和自我探寻的能力，可以在不同领域从零开始。

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