主要观点总结
本文主要解答了关于试用期员工休假、试用期调岗、试用期解除劳动合同、试用期时长以及总公司与子公司试用期是否通用等几个问题，并强调了试用期是企业和员工相互磨合和评估的重要阶段，需要遵循相关的法律规定。
关键观点总结
关键观点1: 试用期员工休假
试用期员工有权享受法定年休假、病假、婚假、产假等假期。对于非法定假期，单位有权根据自主安排拒绝试用期内员工请假。
关键观点2: 试用期调岗与重新设定试用期
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在试用期内调岗，不需要重新设定试用期，只需继续履行剩余的试用期时间。
关键观点3: 试用期内解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由，并需满足特定条件，例如劳动者不符合录用条件。若无充分证据，用人单位不得随意解除劳动合同。
关键观点4: 试用期时长规定
根据《劳动合同法》规定，试用期时长根据劳动合同期限而定。不同期限的劳动合同有不同的试用期上限。试用期应包含在劳动合同期限内。
关键观点5: 总公司与子公司试用期是否通用
同一劳动者在同一家公司内，即使岗位变动，也不能再次设定试用期。这意味着总公司和子公司的试用期不能通用。
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