Amazon秋招开放低门槛岗位，不要求工作经验，NG可投！

主要观点总结

文章主要介绍了Amazon秋招的情况，包括面试流程、面试难度、求职市场的竞争态势以及直通硅谷的求职培训计划。文章还强调了简历与岗位匹配度的重要性，以及如何通过项目经验、技术栈和HR角度的优化来提升简历的竞争力。

关键观点总结

关键观点1: Amazon秋招情况

Amazon释放大量HC，面试过程注重BQ和领导力相关问题，面试风格难以准备，拿OFFER不易。

关键观点2: 求职市场竞争态势

求职市场经历大裁员后处于暗黑时刻，投递大量简历不一定能获得面试机会，需提升与岗位的匹配度。

关键观点3: 直通硅谷的求职培训计划

直通硅谷提供1V1求职计划，包括简历精修、模拟面试等，帮助求职者提升技能，提高拿面率和面试表现。

关键观点4: 简历与岗位匹配度的重要性

招聘进入“按需精准匹配”阶段，简历需与岗位高度匹配，包括过往经历、项目和技术栈的匹配。

关键观点5: 如何提升简历竞争力

通过完成可落地的商业级项目、优化关键词和项目经历等方式提升简历和岗位的匹配度。

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