被Meta连挖8人后，OpenAI坐不住了

主要观点总结

本文主要报道了OpenAI面临人才流失危机，Meta展开强烈的‘挖角行动’以吸引人才。涉及多名核心研究人员离职加盟Meta，OpenAI采取相应措施以保留人才，包括重新校准薪酬、集体休假等。同时，对OpenAI内部管理和战略方向进行反思。

关键观点总结

关键观点1: OpenAI面临人才流失危机

据报道，过去一周有八名顶尖研究人员相继离职加盟Meta，其中包括四名华人核心研究员，他们均为OpenAI核心项目的负责人。OpenAI面临保留人才的挑战。

关键观点2: Meta采取积极招募策略

为了扩大研究团队，Meta正在大幅提升研究招募力度，特别关注来自OpenAI和Google的人才。据报道，Meta为部分研究人员提供了高达1亿美元的签约奖金。

关键观点3: OpenAI采取措施应对人才流失

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部备忘录中表示，公司正在重新校准薪酬，并承诺采取创造性方式来认可和奖励顶尖人才。为了缓解员工压力，OpenAI决定安排一周的集体休假。

关键观点4: 涉及人员背景和项目

离开OpenAI加入Meta的研究人员包括o3、GPT-4系列等关键模型的主导者，以及多模态模型后训练团队负责人等。他们的离职对OpenAI的项目进展产生影响。

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