竞业限制协议对普通劳动者是否适用？

主要观点总结

文章主要讨论了一个关于竞业限制协议的问题，即不接触企业商业秘密的普通劳动者在离职后是否要遵守竞业限制协议。法院审理后认为，普通劳动者不属于负有保密义务的人员，因此签订的竞业限制协议无效，公司不能要求劳动者支付违约金或继续履行竞业限制义务。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

A公司主要从事玩具盲盒直播销售业务，李某作为仓库管理员离职后创办了同类业务的公司，A公司认为其违反了保密及竞业限制协议，提起诉讼。

关键观点2: 法院审理

法院认为，普通劳动者不属于负有保密义务的人员，除非企业能证明其掌握了商业秘密，否则签订的竞业限制协议无效。

关键观点3: 法院判决

法院不支持A公司要求李某支付违反竞业限制违约金和继续履行竞业限制义务的要求，依法驳回其诉讼请求。

关键观点4: 法院提醒

法院提醒用人单位要遵守相关法律规定，谨慎约定竞业限制条款，避免滥用。劳动者在遇到不合理的竞业限制时，要及时提出异议或寻求法律救济。

免责声明