员工即辞即走，公司可以扣一个月工资吗？

主要观点总结

本文介绍了GHR研究院为HR设计的课程，旨在提升HR在劳动法律与员工关系实务管理能力方面的能力。课程包括56类员工离职情形及优化谈判实务，采用体系学习与课程演练相结合的授课方式，已有多家企业采购并实践，反馈优秀。此外，还提供公开课和内训服务，对提升企业劳动关系管理水平感兴趣的人可以报名咨询。

关键观点总结

关键观点1: 课程目的

帮助HR系统掌握劳动法律知识与员工关系实务管理能力，成为具备人力资源管理与法务实操能力的双向人才。

关键观点2: 课程内容

包括56类员工离职情形的风控操作指引，提供丰富的管理工具和实操案例。

关键观点3: 授课方式

采用体系学习输入与课程演练输出相结合的授课方式，非常实战落地。

关键观点4: 课程反馈

已有多家企业采购和实践，反馈优秀。

关键观点5: 公开课及内训服务

GHR在上海北京深圳都开设了公开课，还可以根据企业需求定制内训服务。

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