花旗中国启动大规模裁员，最高赔偿N+6，内有全员信

主要观点总结

本文报道了花期集团近期裁员消息。集团宣布了大规模的裁员计划，涉及人数达3500人，裁员范围涵盖多个地区和部门，赔偿方案为N+6至N+1，不同月份签字离职的员工有不同的赔偿标准。除此之外，文章还提到了HR人员需要具备越来越高的经营视角和综合能力的要求，推荐了一门提升HR能力的课程《经营视角的HR练成手册》。

关键观点总结

关键观点1: 花期集团大规模裁员

涉及人数达3500人，范围涵盖多个地区和部门，赔偿方案标准不一，最高可达到N+6的赔偿。

关键观点2: HR人员能力要求的提升

现代HR需要懂经营、懂业务、懂财务，从公司整体运营视角出发，掌握经营知识，包括业务模式、财务、预算等。

关键观点3: 推荐课程《经营视角的HR练成手册》

这门课程从公司整体运营视角出发，介绍HR需要掌握的经营知识，包括业务战略、财务知识等，有助于HR人员提升综合能力。

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