觉得员工业绩太好，拿走的提成太多，老板想换人，可是客户直接表示：让老凌跟我们对接，不然就是违约，我们...

主要观点总结

文章主要讲述了一家公司在困难时期引入了一位顶尖销售人员老凌，通过签订详细的劳动合同，老凌成功带来了大量销售业务，但老板试图压低提成，结果引发了一系列问题。最后，老板不得不按照合同支付提成和其他奖励，才解决了问题。

关键观点总结

关键观点1: 公司面临困难，引入老凌作为销售人员。

由于行业形势不佳，公司营业额大幅缩水。老板引入了行业内经验丰富的大牛老凌，希望通过他的能力带动销售业绩的提升。

关键观点2: 老凌通过签署详细劳动合同确保利益。

老凌在与老板签订劳动合同时，确保了自己的利益，包括降价的权限和订单提成的百分比等条款。他的努力带来了显著的业绩提升，但却引起了老板的疑虑。

关键观点3: 老板试图压低提成引发问题。

老板在尝到业绩提升的甜头后，试图压低老凌的提成。这导致老凌的不满，并且引发了客户的反感。客户坚持只有老凌才能对接订单，否则将取消订单并要求赔偿。

关键观点4: 老板最终按照合同支付提成和其他奖励。

由于客户的坚持和老板的无奈，老板最终不得不按照合同支付老凌的提成和其他奖励。这次事件让老板意识到在合同面前需要遵守承诺，也让他付出了额外的代价。