在单位，想要领导提拔你，三个条件缺一不可：1、你要得行；2、要有人说你行；3、说你行的人得行

主要观点总结

本文主要探讨了职场晋升中的关键条件和影响因素。文章从能力的匹配性、口碑的重要性以及推荐人的分量三个方面进行了详细阐述，并给出了解决职场晋升难题的建议。文章还强调了人才盘点在晋升中的重要作用，提出了建立客观评价标准、推动集体共识以及让人才战略与老板目标绑定等解决方案。

关键观点总结

关键观点1: 职场晋升的关键条件不仅仅是能力，还包括能力的匹配性、口碑和推荐人的分量。

能力是基本盘，但必须是“对路”的能力。口碑是隐形的晋升加速器，直属领导的评价和推荐人的分量对晋升有重要影响。

关键观点2: 建立客观评价标准是解决问题的重要方式。

通过人才盘点建立客观评价标准，可以避免靠领导主观印象、资历熬年头和加班表演等不科学的方式。

关键观点3: 人才盘点在晋升中扮演着重要角色。

人才盘点的终极价值在于激活组织的“伯乐机制”与流动生态，确保潜力的人才不被阻挡。这需要审视深层次的组织淤堵，提升管理者识才、用才、举才的胸襟与能力。

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