人力资源的 6 大赤裸现状（太真实）

主要观点总结

文章主要表达了作者对人力资源（HR）领域的现状和未来的一些看法，包括HR对业务理解的重要性、面临的挑战、潜在的危机以及个人发展的建议。文章指出HR需要更深入地了解业务和环境，以更好地支持业务伙伴，并强调了个人能力提升和市场适应性提升的重要性。

关键观点总结

关键观点1: HR需要了解业务和所处的环境，以更好地满足员工和业务的需求。

作者认为HR要了解人以及人的需求，必须了解员工所处的社会和环境背景。了解业务和环境是HR工作的关键，只有这样，HR才能真正支持和成就业务伙伴。

关键观点2: HR面临诸多挑战，包括理解业务、应对市场饱和、应对内部竞争以及适应组织变革等。

作者指出HR领域存在诸多挑战，如市场饱和、内部竞争激烈、组织意识消亡等。这些挑战使得HR工作变得更加复杂和困难。

关键观点3: HR专业人员在注重为组织构建核心竞争力的同时，也需要注重个人能力的多元化发展和市场适应性的提升。

作者认为HR专业人员需要在构建组织核心竞争力的同时，关注个人能力的多元化发展和市场适应性的提升，以应对不断变化的职业环境和挑战。

关键观点4: 作者鼓励HR关注自我成长，理解并接受现实，提高自我控制能力。

作者鼓励HR多关照自己，理解并接受现实，提高自我控制能力。他提醒HR要有勇气直面问题，而不是活在幻想中。

关键观点5: 作者提供免费获取《懂业务促增长工作手册》的途径。

作者通过提供个人微信回复“业务”的方式，让读者可以免费获取他自己写的《懂业务促增长工作手册》，其中包括业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等内容。

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