最新发布！事关这些人的工资！

主要观点总结

近日，人力资源社会保障部发布了《技能人才最低工资分类参考指引》，旨在指导区域、行业、企业合理确定技能人才的最低工资。该指引强调了技能人才最低工资的确定应体现技能价值，合理反映技能差别，统筹工资分配关系，并保障劳动者的民主权利。文章详细介绍了指引的主要内容，包括技能人才的概念、最低工资的确定原则、确定最低工资的主要参考因素以及确定和调整最低工资的程序和要求等。

关键观点总结

关键观点1: 技能人才最低工资的确定原则

确定技能人才最低工资应遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利等原则。

关键观点2: 岗位分类和技能分级

区域、行业、企业可根据实际情况对岗位进行科学分类，并明确每一岗位类别的职业技能等级。

关键观点3: 技能人才最低工资确定方法

区域、行业、企业可通过集体协商或民主管理程序等方式，在当地最低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才最低工资。不同岗位类别的技能人才最低工资有所不同，基础类岗位不低于本地法定月最低工资标准的105%，重要类岗位不低于120%，关键类岗位不低于150%，核心类岗位不低于200%。

关键观点4: 最低工资调整程序和要求

区域、行业技能人才最低工资应通过区域性、行业性集体协商确定。企业则可通过开展本企业集体协商或履行召开职工代表大会审议等民主程序，确定本企业不同岗位类别、不同职业技能等级技能人才最低工资。