葛兰素史克中国：投资员工健康，构建有温度的未来组织

主要观点总结

美世达信员工福利发布的《2025职场健康需求报告》显示，全球员工身心健康状况下降，企业面临人才管理挑战。为此，企业需要构建有效的工作场所健康支持体系。全球领先的医药公司葛兰素史克（GSK）荣获2024-2025美世中国卓越健康雇主称号，其通过全面健康委员会、个性化福利体系、积极健康的企业文化等措施，系统化推进员工健康管理。文章还介绍了GSK的具体实践，包括设立全面健康委员会、打造个性化的福利体系、营造心理安全的职场氛围等。

关键观点总结

关键观点1: 全球员工身心健康状况下降，企业需要构建有效的工作场所健康支持体系

美世达信员工福利发布的《2025职场健康需求报告》显示，员工对自身健康和安全的担忧正在上升，全球自认为身心健康的员工比例下降。企业需要关注员工健康问题，构建有效的工作场所健康支持体系，吸引和保留人才。

关键观点2: 葛兰素史克（GSK）荣获2024-2025美世中国卓越健康雇主称号，通过全面健康委员会系统化推进员工健康管理

GSK通过建立全面健康委员会，设立HR、WREF、OH等相关部门，牵头福利和财富健康、身心健康、职业健康、工作场所健康等项目，整合资源，明确目标，推进员工健康管理。

关键观点3: GSK打造个性化的福利体系，满足员工个性化需求

GSK通过设立多样化的假期、推出模块化、可自由搭配组合的弹性福利体系等举措，满足员工的个性化需求，提高员工感知度和满意度。

关键观点4: GSK营造心理安全的职场氛围，关注员工心理健康

GSK重视员工心理健康，通过推出文化大使项目、利用EAP热线、心理健康培训等措施，营造心理安全的职场氛围。