带薪年休假，这么近那么远

主要观点总结

本文探讨了带薪年休假制度的落实情况及其难度。文章指出，尽管法律规定了带薪年休假制度，但实践中存在诸多难点，如价值观错位、竞争压力胁迫和监管保障乏力等，导致近七成员工未充分享受年假，部分员工权益受损。文章通过引用历史背景和具体案例，分析了问题的根源，并提出了解决建议，强调政策落地的坚定与智慧，以及企业保障员工休息休假权益的重要性。同时，文章也阐述了休假对于丰富精神世界、重塑心灵秩序的作用，以及国家治理在完善休假相关法律法规和监管制度方面的责任。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景

介绍了带薪年休假制度的重要性及其在现实中的一些困境。

关键观点2: 问题现状

指出近七成员工未充分享受年假，部分员工权益受损，反映带薪年休假落实难的问题。

关键观点3: 问题成因

分析了导致带薪年休假制度落实难的原因，包括价值观念错位、竞争压力胁迫和监管保障乏力等。

关键观点4: 历史视角

通过引用历史背景和具体案例，展示了休假制度与社会文明进步的关系。

关键观点5: 解决建议

强调了政策落地的坚定与智慧，企业应以职工为中心，保障员工休息休假权益，同时国家治理应完善休假相关法律法规，加强监管保障。

关键观点6: 休假的意义

阐述了休假对于丰富精神世界、重塑心灵秩序的作用，以及对于个人和国家发展的重要性。

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