10年时间，人才都流向了这些行业

主要观点总结

本文介绍了OD（人才与组织发展）岗位的重要性和需求变化。随着时代的变迁，企业对OD人才的需求日益增加，但高薪也难以招聘到合适的人才。OD岗位需要具备核心能力如组织架构搭建、文化建设等。人社部推出OD职业培训课程，课程包含多个阶段和模块，包括实践案例和工具模型。课程拥有强大的师资团队，官方背书，品质保证，报名火热进行中。

关键观点总结

关键观点1: 人才需求变化

文章介绍了过去十年间人才需求发生的巨大变化，普通HR与OD岗位的薪资差异，以及企业对OD人才的需求和难以招聘到合适人才的现状。

关键观点2: OD岗位的核心能力

文章强调了OD岗位需要具备的核心能力，如组织架构搭建、文化建设、胜任力模型搭建等，并且这些工作与普通HR的工作有所不同。

关键观点3: 人社部推出的OD职业培训课程

文章介绍了人力资源和社会保障部教育培训中心推出的《人才与组织发展经理》职业培训课程，包括课程结构、内容、讲师团队、报名情况等。

关键观点4: 课程的实用性和价值

文章强调了课程的实用性，包括讲解实践案例、工具模型的应用、强大的师资团队等，并且官方背书，品质保证。