任何“不缴社保”的约定均无效！最高法明确了

主要观点总结

最高人民法院发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，回应了社保缴费、竞业限制等劳动争议案件中的热点问题。其中涉及对劳动合同、社会保险缴纳、转包分包用工等方面的规定和司法解释。文章还具体举了一个关于劳动者与公司签署放弃社保协议后的劳动争议案例，强调了协议无效，公司必须支付经济补偿的情况。法官还提醒了用人单位和劳动者应尽的法定义务和责任。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释回应了劳动争议中的热点问题

包括社保缴费、竞业限制等，更好地保护当事人合法权益。

关键观点2: 司法解释明确用人单位与劳动者的法定义务和责任

规定中明确了劳动合同的签订和执行要求，社保缴纳的重要性以及竞业限制的适用条件。

关键观点3: 案例展示了劳动者与公司签署放弃社保协议后的纠纷处理

强调了即便劳动者与公司签署了放弃社保协议，公司仍需要承担社保缴纳的责任，否则可能需要支付经济补偿。

关键观点4: 法官提醒用人单位和劳动者关注社会保险缴纳情况

用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，劳动者也要注意查询自己的社会保险缴纳情况。

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