任何“不缴社保”的约定均无效！最高法明确了

主要观点总结

本文介绍了最高人民法院发布的劳动争议案件司法解释，该解释涉及社保缴费、竞业限制等问题，并强调了用人单位和劳动者必须缴纳社会保险的法律义务。文章还提到了法院对“自愿放弃社保”协议的判决，并提醒用人单位和劳动者注意社保缴纳情况和相关风险。最后，法官提醒用人单位和劳动者要依法办理缴纳社会保险的手续和注意相关风险。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释回应了社保缴费和竞业限制等热点问题。

司法解释明确了对用人单位规避订立无固定期限劳动合同的义务、转包、分包、挂靠、混同用工等现象的处理规则。

关键观点2: 司法解释明确了用人单位与劳动者约定或承诺不缴纳社会保险费的法律后果。

司法解释强调，此类约定或承诺无效，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

关键观点3: 法官提醒用人单位和劳动者注意社保缴纳情况和相关风险。

法官提醒用人单位及时办理缴纳社会保险手续，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，并采取相应的行动。

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