下班后发工作消息属于“职权骚扰”？

主要观点总结

本文主要讨论了日本职场文化中的一个独特现象，即“断联权”与“保联权”的争议。文章介绍了“断联权”的概念，并分析了日本职场中这一现象的现状和人们的态度。同时，文章还提到了日本年轻人对下班后工作联系的新定义，如“聊天骚扰”和“句号骚扰”。

关键观点总结

关键观点1: “断联权”与“保联权”的概念介绍

文章中介绍了“断联权”和“保联权”的定义，并分析了其在日本职场中的争议。许多人支持在工作后切断与工作联系的权利，但也有一部分人希望在休息日仍能拥有保持联系的权利。

关键观点2: 日本职场文化的现状

文章通过数据和实例展示了日本职场中“断联权”与“保联权”的争议现状，包括人们的态度和行为表现。

关键观点3: 年轻一代的态度和行为

文章指出，年轻一代更倾向于把工作和生活分得清清楚楚，对于下班后发工作消息等行为，他们更倾向于定义为“聊天骚扰”，并对“句号骚扰”等新型骚扰方式进行了分析。

关键观点4: 专家和研究员的观点

文章引用了劳动安全卫生综合研究所的久保智英研究员的观点，提醒人们在选择“断联”或“保联”时需要考虑身心健康和工作期待，同时指出无条件承认“保联权”可能带来的风险。

关键观点5: 文章结尾的提醒

文章最后提到了下班后发工作消息已被认定为“职权骚扰”，并提醒读者注意新型骚扰方式，如“句号骚扰”，同时指出在选择“断联”或“保联”时应该尊重个人选择，设计一套公平的机制。