缩水千亿，东方红资管新帅成飞的突围战

主要观点总结

东方红资管作为昔日中国资管行业的金字招牌和价值投资标杆，近年来陷入持续掉队的境地。新任总经理成飞面临提振权益的挑战。文章分析了东方红资管昔日辉煌的原因和如今面临的问题，包括核心人才流失、战略转型效果不明显等。同时，对东方红资管未来的发展提出了建议。

关键观点总结

关键观点1: 东方红资管曾经的辉煌和如今面临的挑战

东方红资管曾凭借封闭期运营和价值投资模式创造了净值、规模和口碑的多重神话，但近年来陷入规模下滑、核心人才流失和战略转型困境等挑战。

关键观点2: 核心人才流失

早期核心创始成员如王国斌、陈光明、林鹏等的纷纷出走，反映出东方红资管人才管理存在问题，人才激励和留人措施不足。

关键观点3: 战略转型效果不明显

东方红资管试图扭转局面，近年来一直在推动战略转型，但效果仍不明显。固收领域同样是短板，债基和货基规模在业内均排在中腰部行列。

关键观点4: 新任总经理成飞面临的挑战和可能的改革方向

成飞作为新任总经理，面临提振权益的挑战。他曾长期深耕资管固收领域，可能弥补东方红资管固收领域的不足。同时，他需要在人才管理和操盘风格上取得突破，这可能需要在制度层面进行更大力度改革。

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