签完离职协议后发现怀孕要回来上班，中院回了8个字！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于王翊君与上海英德公司间劳动合同解除协议纠纷的实务文章。王翊君在公司工作期间怀孕，双方于2020年2月19日通过邮件协商解除劳动关系，并达成一致协议。之后，王翊君申请仲裁和起诉要求恢复劳动关系，但一、二审法院均判决驳回其诉讼请求。文章介绍了事件的整个过程及法律判决，提醒人力资源从业者关注人力资源法律，解决实务中可能遇到的法律问题。

关键观点总结

关键观点1: 劳动合同解除协议的背景和签订过程

王翊君与上海英德公司签订有期限的劳动合同，后在双方协商一致的情况下，通过邮件形式商谈解除劳动关系的事宜。公司在邮件中发送了解除协议文本，王翊君回复接受。之后双方签署了《劳动合同解除协议书》。

关键观点2: 协议的主要内容

协议中约定了双方劳动关系的解除时间、经济补偿金的支付、工作交接等事项，并确认双方之间因建立、履行及解除劳动关系而产生的争议已全部解决。

关键观点3: 王翊君的诉讼理由和法律依据

王翊君主张基于重大误解签署了劳动合同解除协议，认为解除日期应为劳动合同到期日而非实际解除日，要求撤销协议并恢复劳动关系。但法院认为，双方是协商一致解除劳动合同，不适用劳动合同正常到期时的法定顺延规定。

关键观点4: 法院的判决结果

一、二审法院均判决驳回王翊君的诉讼请求，认为其主张的重大误解没有依据，双方签订的劳动合同解除协议书合法有效。

关键观点5: 文章的启示

人力资源法律对于解决实务中可能出现的问题非常重要，从业者需要关注相关法律规定，以避免类似纠纷的发生。