连签8次合同后公司不续签了，合法终止还是违法解除（二审判决）

主要观点总结

本文讲述了一起关于劳动合同纠纷的案例分析，员工孙小妹与公司之间的劳动合同到期不续签引发争议。孙小妹多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予同意并发出《劳动合同到期不续签通知书》。经过仲裁和一审二审，法院认定公司发出《劳动合同到期不续签通知书》的行为属于违法解除双方劳动关系，需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 员工孙小妹与公司连续订立八次固定期限劳动合同。

孙小妹自2015年入职以来，与公司签订了多份固定期限劳动合同。

关键观点2: 公司发出《劳动合同到期不续签通知书》。

合同到期前，公司通知孙小妹不续签劳动合同。

关键观点3: 法院认定公司的行为属于违法解除劳动关系。

法院根据《劳动合同法》相关规定，认为公司应当与孙小妹签订无固定期限劳动合同，而发出的《劳动合同到期不续签通知书》实质是违法解除双方劳动关系。

关键观点4: 公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据法院判决，公司需支付孙小妹违法解除劳动合同的赔偿金。