被公司辞退，拿到22万补偿金。结果在准备入职新公司时，原公司HR电话叫我回去上班，涨薪7000，但要...

主要观点总结

本文主要讲述了一位网友被公司辞退后获得22万赔偿金，但随后被原公司打电话要求归还赔偿金并重新上岗的故事。文章还分析了这种操作的违法性、可能存在的陷阱以及职场博弈的生存法则。

关键观点总结

关键观点1: 公司辞退后要求归还赔偿金并重新上岗的合理性问题

文章指出，一旦归还赔偿金并重新签合同，公司再次裁员时可能面临赔偿问题，因为这种操作可能涉嫌违法。

关键观点2: 赔偿金的本质

22万赔偿金是员工多年工龄的法定权益货币化，本质上是买断劳动关系历史。归还赔偿金可能导致工龄、解约责任等法律事实清零。

关键观点3: 存在的陷阱

文章指出了三个陷阱：工龄魔法消失术、二次裁员“合法化”武器和涨薪的虚幻泡沫。这些陷阱可能导致员工的权益受到损害。

关键观点4: 职场博弈的生存法则

文章提醒员工要相信法律，警惕口头承诺，警惕“甜蜜陷阱”，并用公式计算实际收益来帮助决策。

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