“傻B、去死！”女员工硬刚吸烟领导被开除，法院会支持谁？

主要观点总结

徐某因在微信朋友圈发表辱骂在办公室抽烟者的言论，被公司依据员工手册规定解除劳动合同。徐某申请仲裁和诉讼，要求公司支付赔偿金。本案经过一、二审，法院均认为公司解除劳动关系合法，不支持徐某的赔偿请求。

关键观点总结

关键观点1: 徐某在微信朋友圈发表辱骂言论。

徐某发表的言论超出了“用语不文明行为”的范围，属于辱骂他人的不当言论，构成了对员工手册规定的丙类过失。

关键观点2: 公司依据员工手册解除劳动合同。

公司提交的员工手册经民主程序制定，其中关于丙类过失的规定并不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。徐某的行为符合员工手册中的丙类过失，公司有权即时解除与其的劳动合同。

关键观点3: 徐某申请仲裁和诉讼。

徐某申请仲裁要求公司支付赔偿金，仲裁委未予支持。之后，徐某诉至法院，亦被一审和二审法院驳回，法院认为公司解除劳动关系的行为合法，徐某要求支付赔偿金的请求缺乏依据。

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