电商老板不要追求所谓人员稳定的4个原因

主要观点总结

文章讨论了电商公司不应过分追求人员稳定的原因和人员不稳定的好处。文章提到，过分追求人员稳定可能导致员工缺乏持续为公司创造效益的动力，存在部分员工出工不出力的情况，并指出人员不稳定有助于公司注入新鲜血液、形成员工危机感以及优化公司氛围。

关键观点总结

关键观点1: 电商公司不应过分追求人员稳定

文章讨论了过去电商公司追求人员稳定所带来的问题，如隐性成本过高、员工缺乏动力等。作者认为创业者或老板应该更关注业绩和效益，而不是单纯追求人员稳定。

关键观点2: 人员稳定的弊端

文章列举了追求人员稳定可能带来的弊端，包括资历较老的员工躺在功劳簿上、‘小白兔’类员工满足于现状、部分员工出工不出力等现象。

关键观点3: 人员不稳定的好处

文章认为人员不稳定有助于公司注入新鲜血液、形成员工危机感以及优化公司氛围。新员工的加入可能带来新想法和创意，淘汰制能激发员工的危机感和进取心，有助于公司避免守旧和保持创新能力。