潞安职工大病医疗互助起付标准降低，互助比例提高！

主要观点总结

潞安化工集团启动了2026年第十九期职工大病医疗互助活动，主要变化包括降低起付标准和提高补助比例。该活动旨在帮助职工减轻因病造成的经济负担，缓解职工因病致贫、返贫的问题。

关键观点总结

关键观点1: 起付标准降低

职工补助金起付标准从之前的2万元降至1.5万元，这意味着更多职工可以受益于该互助活动。

关键观点2: 互助比例提高

补助比例由之前的28%提高至30%，患病职工得到的互助金补助更为实惠。

关键观点3: 互助对象及参与方式

活动对象为潞安化工集团所属长治地区单位在职职工，通过单位工会统一组织团体参加，不接受个人报名。参与单位的人数应不少于本单位在职职工人数的80%。

关键观点4: 补助标准及申请时间

参加互助的职工在互助周期内因患病产生的医疗费用，符合一定条件者可申请补助。申请截止时间为2027年3月。实际补助金额有一定的计算公式，最高补助额不超过30000元。新参加互助的患病职工，在本期前三个月内产生的医疗费用不予补助。

关键观点5: 活动成效

潞安职工大病医疗互助活动已连续开展18年，为患病职工发放了总金额达3486万余元的互助金，让职工感受到企业的关怀与集体的温暖。