冠军分析师们批量辞职，国盛证券怎么了？

主要观点总结

本文主要报道了国盛证券近期发生的人才流失现象，包括多名核心分析师的离职，其中涉及新财富最佳分析师评选结果出炉的影响、薪酬体系吸引力下降等问题。文章还探讨了国盛证券合并迷局背后的业务结构深层失衡、核心管理层频繁变动等问题，并指出研究业务面临的首要挑战是如何迅速稳定团队、补充新鲜血液。

关键观点总结

关键观点1: 人才流失现象

国盛证券近期发生多名核心分析师离职，包括联席所长郑震湘、医药首席张金洋、计算机首席刘高畅等，离职率高达21%。这些离职人员中不少是新财富最佳分析师榜单的常客。

关键观点2: 离职原因分析

分析师离职原因包括新财富评选机构归属截止日的压力、券商并购大年带来的组织调整、公募基金费率改革导致的收入压力，以及国盛证券薪酬体系吸引力下降等问题。

关键观点3: 国盛证券合并迷局

国盛金控吸收合并国盛证券，虽然表面业绩亮眼，但背后存在业务结构深层失衡、省内收入占比过高、全国化布局进展缓慢等问题。核心管理层的频繁变动进一步引发组织动荡。

关键观点4: 研究业务面临的挑战

尽管国盛证券研究业务并未被降级或弱化，但如何迅速稳定团队、补充新鲜血液是研究所面临的首要挑战。此外，还需要解决业务结构抗风险能力较弱、难以支撑研究业务全国化拓展所需的资源投入等问题。