关注｜员工脚痛请假，因步数超1.6万被开除？法院判了→

主要观点总结

一男子因腰痛和脚痛多次请病假，公司怀疑其泡病假并以旷工为由开除。经过仲裁和法院审理，认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。案件涉及男子病假申请、公司监控视频、微信运动记录、医院诊断等关键信息。

关键观点总结

关键观点1: 男子多次因腰痛和脚痛请病假

男子因工作扭伤腰部，随后出现脚痛症状，多次申请病假并得到批准。

关键观点2: 公司提供监控视频和微信运动记录质疑男子病情

公司提供了厂区监控视频和微信运动记录，质疑男子病情真实性。但法院指出，影响微信运动步数的因素很多，监控视频也无法证明男子病情虚假。

关键观点3: 仲裁和法院认定公司违法解除劳动合同

经过仲裁和法院审理，认定公司解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，需支付赔偿金。

关键观点4: 案件引发关注并提醒企业规避用工责任

该案件引发社会关注，提醒企业在处理员工病假申请时需谨慎，避免违规解除劳动合同。