你在单位的地位，是由谁决定的？

主要观点总结

本文主要讨论了在职场中个人的地位排序以及影响这一过程的因素。文章提到了没有背景靠山和没有派系属性的人员的地位通常比较靠后，而有技术、懂专业的人员虽然拥有单位所需的能力，但地位取决于单位的决策。心腹派人员、关系派人员和实力派人员在职场中的地位则更为重要，他们与高层领导的关系、背景关系以及自身势力都会影响他们的地位。文章还通过历史和社会现象阐述了职场中权威和权力的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 社会历史问题：文章提到“寒门难出贵子”是历史遗留问题，至今仍是困扰社会的难题。

文章指出这个问题与社会性质无关，需要消除阶级阶层才能真正解决。

关键观点2: 职场地位排序的影响因素。

文章列举了影响个人在职场中的地位排序的六个因素，包括背景、派系、技术、与领导的关系、背景关系和自身势力等。

关键观点3: 权威和权力在职场中的重要性。

文章通过宋江给梁上好汉搞编制、弄位阶排名的例子，说明了权威在宣布人事决策时的重要性。同时，也强调了在职场中与高层领导的关系和自身实力对地位的影响。