公司解除人事经理，因规章制度不健全被判违法解除！感觉好奇怪！

主要观点总结

文章主要围绕一起劳动纠纷案件展开，涉及人事经理的职责、规章制度的制定与公示、以及劳动合同解除的合法性等议题。张三作为人事经理因违反公司制度被解除劳动合同，引发争议。法院判决公司解除劳动关系违法，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 人事经理的职责与规章制度制定

人事经理应负责制定合法有效的规章制度，若未做到则视为失职。该案件中，公司未能提供足够证据证明其《人力资源管理制度》已经法定程序制定并公示或告知员工，因此在解除劳动关系时存在违法情况。

关键观点2: 公司解除劳动合同的合法性

公司因张三违反公司相关制度而解除劳动合同，但因其未能提交《人力资源管理制度》的制定经过民主程序以及相关制度向全体员工公示的证据，所以相关制度应认定为无效。一审和二审法院均认定公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金。

关键观点3: 赔偿金计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，张三离职前12个月的平均工资为14710.51元，结合其工作年限，公司应支付违法解除劳动合同赔偿金294210.2元。