不要过关要过硬

主要观点总结

文章关注当前中国改革进入攻坚期和深水区，少数干部存在的“只求过关、不求过硬”的消极心态亟待破除。文章提出，“过关心态”体现在工作标准不高、遇到难题习惯性逃避等方面，其根源在于干部理想信念不坚定、担当精神不足等主观因素和考核评价机制不完善等客观因素。破除“过关心态”需多管齐下，包括强化思想引领、加强干部能力建设、完善考核机制和营造良好生态等。

关键观点总结

关键观点1: 改革进入攻坚期，少数干部存在“过关心态”。

这种心态体现在工作标准不高、遇到难题习惯性逃避等方面。

关键观点2: “过关心态”的根源在于干部的主观因素和客观因素。

主观因素包括理想信念不坚定、担当精神不足等，客观因素包括考核评价机制不完善等。

关键观点3: 破除“过关心态”需多管齐下。

包括强化思想引领、加强干部能力建设、完善考核机制和营造良好生态等方面，如开展精准化、专业化的培训，建立差异化考核评价体系等。

关键观点4: 文章呼吁干部以过硬的本领和作风创造过硬的业绩。

各级干部要自觉对标“过硬”标准，以新时代的精神境界和历史担当，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上奋勇前行。

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