智库丨医院绩效改革

主要观点总结

文章主要介绍了满足绩效改革需求的资料规格及获取办法。资料被划分为十类，包括绩效方案、头部改革、省级改革、县市改革、中医改革、护理改革、医技改革、行后改革、信息化改革等，并附有分类、规格及价格情况。获取资料的方式有两种，方式1为快捷支付，方式2可通过添加运营沟通确定需求后付费获取。资料将赠送绩效群名额一份，截止日期为2025年6月30日。

关键观点总结

关键观点1: 资料规格介绍

文章详细列出了十种类型的绩效改革资料，包括不同领域的改革方案和分享。

关键观点2: 价格及优惠信息

文章提供了资料的分类、规格及价格情况，并指出原价合计￥2850，整体打包价￥2100，享受74折优惠。

关键观点3: 获取办法

文章提供了两种获取资料的方法，包括快捷支付方式和通过添加运营沟通确定需求后付费获取的方式。

关键观点4: 活动赠品

文章提到，快捷支付活动将赠送绩效群名额一份，价值￥349，截止日期为2025年6月30日。

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