一文讲透：HRBP、COE、SSC (9000字长文)

主要观点总结

本文详细描述了人力资源的三支柱，包括SSC、COE和HRBP的职责与未来发展，以及OD的方向和趋势。提出SSC未来可能会被取代，OD将成为人力资源的主心骨，HRBP数量将增加，LD和TD需要时间发展。建议读者补充人力资源体系搭建知识，并提供了相关建议和资源。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源三支柱的概念和职责

SSC负责基础运营，COE负责人力资源体系设计和专业咨询，HRBP则作为桥梁和翻译，连接业务部门和人力资源部门。

关键观点2: SSC的未来发展趋势

SSC的生存空间可能会被削弱，甚至被取代，特别是在一线城市和二线城市，这种情况可能在10年内出现。

关键观点3: OD的重要性及未来发展

OD将成为人力资源的主要方向，对于想要往管理层走的人力资源从业者来说，OD特别是COE的方向是首选。LD和TD需要等待时机成熟。

关键观点4: HRBP的数量增加

未来HRBP的数量会持续性增加，成为人力资源部门的主要力量。

关键观点5: 对读者的建议

鼓励读者补充人力资源体系搭建知识，等待时机，为未来职业发展做好准备。

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