影像科丨诊、技、护的奖金如何分配

主要观点总结

本文介绍了葆德医管学院基层医院利用科室PACS的统计工具，通过工作量化的形式制定奖金分配方案的方法。该方法包括统计与分析科室工作数据、计算全年日平均奖、确定诊、技、护的比例和工分值、计算每份报告的劳动价值、制定各组分配细则等步骤。该方案已经运行良好多年，提供了一定的依据和保证了方案制定的正确性、合理性，并简化了计算工作量。

关键观点总结

关键观点1: 基层医院奖金分配问题

葆德医管学院基层医院面临的问题主要是奖金分配问题，没有现成的分配方案可以参考，主任们难以将奖金合理分配。为了解决这一问题，提出了一种基于工作量化的奖金分配方案。

关键观点2: 奖金分配方案的制定

制定奖金分配方案的方法和步骤包括：统计与分析科室工作数据、计算全年日平均奖、确定诊、技、护的比例和工分值、计算每份报告的劳动价值等。该方案以数据和工分为依据，保证了方案制定的正确性、合理性。

关键观点3: 方案的实施与调整

葆德医管学院放射科从2005年开始实施奖金量化方案，经过实践不断调整，运行良好。该方案简化了计算工作量，提高了效率。

关键观点4: 同行评论

同行评论提供了不同医院在奖金分配方面的做法和面临的挑战。虽然每个医院的实际情况不同，但可以根据自身情况制定合理的分配方案。

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