面试了个 985 硕士，期望月薪 7万，老板问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”他...

主要观点总结

本文主要描述了一个面试的故事，其中涉及到面试的奇葩问题和应聘者的应对方式，强调了面试中思维逻辑、问题解决能力、沟通技巧的重要性，并给出了面试时应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 面试中的奇葩问题层出不穷。

面试官为了考察应聘者的能力，会设置一些看似奇葩的问题，这些问题往往涉及到思维逻辑、问题解决能力、沟通技巧等方面。

关键观点2: 面试故事中的985硕士生通过机智回答赢得offer。

这位硕士生面对突发问题，展现出了广博的知识面、深刻的见解、应变能力、语言表达能力和创新能力，赢得了老板的青睐。

关键观点3: 面试时应采取的策略。

应聘者应保持冷静，不要局限于题目本身，展示灵活性和创新想法，用幽默化解尴尬，注意结合专业回答。这些策略有助于应对各种奇葩问题，获得面试成功。