挑战最低阿里P7年薪，总包35万

主要观点总结

这篇文章主要回答了关于阿里的五个问题，包括阿里本地生活的职级和薪资问题、BU淘天集团的职级晋升问题、阿里对外包员工的管理制度、阿里系的面评系统以及阿里的工作时间制度。

关键观点总结

关键观点1: 阿里本地生活的职级和薪资问题

阿里本地生活的职级和薪资情况因事业部而异，高德职级与总部基本对齐，薪资待遇差不多；饿了么（现在是淘宝闪购）职级可能低半级或一级。本地闪购业务岗的P7可能没有股权激励，月Base底薪在3.5-5.5W之间。

关键观点2: BU淘天集团的职级晋升问题

对于普通员工来说，晋升到P6需要2-3年，速度快的话一年半；晋升到P7则需要3-5年。但再往上晋升会更有难度，需要运气。

关键观点3: 阿里对外包员工的管理制度

不同区域管理有所不同，B区有日常巡检，对玩手机和工作无关行为有严格检查；而A区相对自由，只要完成工作，可以在园区内自由活动。上班时间弹性一小时，有三次不打卡机会，可以通过OA补卡。明星活动只有正式员工可以参加。

关键观点4: 阿里系的面评系统

大厂的面评系统互通，阿里面评系统也可以内部问。如果列入黑名单，入职阿里系可能困难。

关键观点5: 阿里的工作时间制度

阿里是弹性工作制，最常见的是995，级别高点的1095。遇到大促或项目攻关等情况可能需要集体加班。