【质量】食品安全管理制度范例之从业人员培训与考核管理制度

主要观点总结

本文是关于一场针对食品行业从业人员打造的证书化培训活动的信息介绍，涵盖了培训的目的、范围、职责、要求等方面。

关键观点总结

关键观点1: 培训的目的

为打造优秀团队，建立学习型企业，增强公司核心竞争力，适应公司对各类人才的需求，提高全员整体素质与工作能力，改善工作方法，提高工作效率。

关键观点2: 培训的范围

本文件适用于公司内各种培训情形。

关键观点3: 培训的职责

行政部是公司培训工作的归口管理部门，负责培训的组织与协调、监督与实施、考核等工作。各部门领导则主导本部门的培训活动，如担任讲师、试题评分者等。

关键观点4: 培训的要求

包括培训计划的编制、贯彻落实、组织实施、效果评估等方面，详细说明了每个步骤的要求和流程。

关键观点5: 培训的组织实施

包括培训前的前期准备、培训过程的组织、培训后的考核和评估等环节。

关键观点6: 培训的激励机制和处罚措施

公司设立激励机制，对表现优秀的部门和个人进行奖励；未及时完成培训的部门会受到相应的处罚。

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