关于“小米查工时”这事！

主要观点总结

本文作者收到网友关于小米工时的吐槽，并决定就此话题进行阐述。文章主要围绕小米的工时问题展开讨论，涉及我国法律对于劳动者工作8小时中是否包含午休的规定，以及企业用工自主权与劳动者休息权的边界争议。同时，文章还分析了小米当前的舆情处理策略。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景及作者观点

作者收到网友吐槽小米工时问题，决定就此进行阐述。强调立法留白导致的困境，以及自媒体在涉及企业公众对抗性话题时的风险。

关键观点2: 法律对于午休时间的规定

我国法律未明确劳动者工作8小时中是否包含午休时间，用人单位可以自主规定。不同公司的规章制度或劳动合同中会明确告知劳动者。

关键观点3: 企业用工自主权与劳动者休息权的冲突

当效率崇拜遭遇人文关怀，资本增殖逻辑碰撞劳动法保护原则时，企业用工自主权与劳动者休息权的边界存在争议。普通大众往往期望法律代表实质的正义。

关键观点4: 小米的舆情处理策略

小米在舆情处理上呈现典型的“压力缓释”周期。初期采取示弱姿态，通过公关的柔性表态消耗公众情绪，后期通过精准的传票降维打击来反转舆情。

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