同样是100个人，省厅是厅局级，乡镇才是正科级，凭什么？

主要观点总结

本文讨论了级别存在的必要性及其在社会组织、行政管理中的作用。文章指出级别是管理的需要，也是秩序的必然要求，尤其在行政管理中更为重要。同时，作者认为在现实中无法完全实现无级别的平等状态，并强调不同地方、层级、人的利益诉求和价值理念的差异需要强有力的管理和被管理关系来协调。虽然法律制度可以确定这些关系，但在实际应用中，法治缺乏灵活性，且我们国家距离真正的法治还有很长的路要走。

关键观点总结

关键观点1: 文章的核心观点是级别是管理的需要和秩序的必然要求。

作者指出级别在家庭、社会组织、行政管理中的普遍存在，并强调级别在组织管理中的心理象征作用。

关键观点2: 作者认为在现实中无法完全实现无级别的平等状态。

作者指出不同地方、层级、人的利益诉求和价值理念的差异需要通过管理和被管理关系来协调，完全的无级别平等状态在现实中不可行。

关键观点3: 文章讨论了法治在级别管理中的应用及其局限性。

作者认为法律制度在确定管理和被管理关系上虽有一定作用，但法治缺乏灵活性，且我们国家距离真正的法治还有很长的路要走，大多数人的价值理念和潜意识中依然信奉古代的那一套东西。

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