放假回微信不算加班？法院判付加班费9万元。

主要观点总结

本文报道了李女士因休息日回复工作相关的微信消息要求支付加班工资而引起的劳动争议纠纷。李女士提供了微信聊天记录等证据证明其加班时长，法院最终判决公司支付加班费。文章还讨论了劳动者隐性加班问题，劳动者应注意留存加班证据，用人单位也应保障劳动者合法权益。同时，随着国家对劳动者权益的重视和社会治理的进步，违法成本逐渐抬高，职场氛围将更加健康、和谐。

关键观点总结

关键观点1: 李女士休息日回复工作相关微信引起纠纷

李女士在休息日通过微信回复工作指令、修改方案等，完成了相应的工作，引发劳动争议纠纷。

关键观点2: 法院认定微信回复工作算加班

法院根据李女士提供的微信聊天记录等证据，认定其在休息时间回复工作相关问题属于实质性处理，应认定为加班。

关键观点3: 法院判决公司支付加班费

经核算，法院判决公司向李女士支付2021年至2023年加班费9万元。

关键观点4: 劳动者应注意留存加班证据

随着数字化办公普及，劳动者应注意留存加班证据，如聊天记录、任务交付记录等。

关键观点5: 国家重视保障劳动者权益

国家释放出了保障劳动者合法权益、纠偏畸形加班文化的鲜明信号，随着社会治理更加进步，用人单位“任性”的空间也会越来越少。

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