你没见过的 27 格三维人才盘点模型

主要观点总结

文章主要介绍了传统人才盘点方法的局限性以及如何通过三维人才盘点方法更精准地识别人才。文章还提到了数据驱动人力资源效能提升的重要性，并介绍了相关课程帮助HR提升数字化技能和思维。

关键观点总结

关键观点1: 传统人才盘点方法的局限性

传统人才盘点通常基于绩效、能力和价值观等维度进行量化，使用二维九宫格模型。但这种模型只能从两个维度进行人才盘点，对于全面识别人才存在局限性。

关键观点2: 三维人才盘点方法的介绍

为了更精准地识别人才，提出了三维人才盘点方法。这种方法考虑绩效、能力和价值观三个维度，并生成27宫格的输出，能更精准地识别岗位人员。

关键观点3: 数据驱动人力资源效能的提升

文章强调了数据在人力资源效能提升中的重要性，并介绍了如何通过数字化手段构建人力资源体系，包括使用Excel或其他工具进行数据建模和运营管理等。

关键观点4: 相关课程介绍

文章最后提到了人力资源数据分析师系列课程，包括《人力资源数字化转型与分析思维》等，旨在帮助HR提升数字化技能和思维，构建人力资源部门的数字化体系。