兼职员工发放工资，要发票还是做工资表？

主要观点总结

文章内容涉及兼职员工工资相关的会计处理、税务规定及实际操作流程。包括兼职工资如何交税、雇佣关系分析、扣税方式分析、税率和计算公式，以及实际案例和注意事项等。

关键观点总结

关键观点1: 兼职工资如何交税

根据国税发〔1994〕089号文件规定，工资薪金所得和劳务报酬所得是两种不同的个人所得，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。临时工与单位存在雇佣关系时，按照工资薪金所得申报纳税；不存在雇佣关系时，按照劳务报酬所得申报纳税。

关键观点2: 雇佣关系分析

临时工与企业之间存在明确的雇佣关系，即临时工在企业的组织下，按照企业的规定和要求进行工作，并接受企业的管理和指挥，其收入应被视为工资薪金所得。如果不存在雇佣关系，即临时工独立从事各种技艺、提供各项劳务，并不受企业的管理和指挥，其收入应被视为劳务报酬所得。

关键观点3: 扣税方式分析

存在雇佣关系时，企业应按照工资薪金所得的相关规定为临时工扣缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的起征点是5000元。如果临时工的月收入低于这个数额，则不需要缴纳个人所得税；超过部分则需要按照相应的税率进行缴纳。不存在雇佣关系时，企业应按照劳务报酬所得的相关规定为临时工扣缴个人所得税。

关键观点4: 劳务报酬的税务处理流程

包括保险营销员、证券经纪人取得的佣金收入以及一般劳务报酬的税务处理流程。具体描述了如何使用自然人电子税务局（扣缴端）进行申报和缴纳税款。

关键观点5: 注意事项

强调劳务报酬所得也需要申报个税，以及在进行个税申报时需要避免的常见问题和风险。包括虚列工资、故意混淆劳务和工资申报等问题，以及企业面临的罚款和处罚。