京东HR：我用这一道面试题，刷掉了75%的HR候选人

主要观点总结

本文主要介绍了京东对HRM的高要求，尤其是薪酬绩效能力的重要性。文章提到了京东在人力资源上的投入和对薪酬绩效方案的重视，强调了优秀的薪酬绩效管理能力对于HR候选人的重要性。同时，也介绍了薪酬绩效管理在实际应用中的挑战和解决方案，并推荐了一个HR实战训练营课程。

关键观点总结

关键观点1: 京东对HRM的高要求

京东非常看重人力资源，每年投入大量资金。薪酬绩效能力是HR之间的分水岭，也是HRM中至关重要的一项技能。

关键观点2: 薪酬绩效能力的重要性

薪酬绩效与公司利益直接挂钩，对于控制人力成本、激励员工创造力具有重要作用。拥有优秀的薪酬绩效管理能力能帮助HR候选人在求职中脱颖而出。

关键观点3: 薪酬绩效管理的挑战和解决方案

大部分HR非科班出身，缺乏系统化学习薪酬绩效知识，在实际操作中可能会遇到一些问题。文章提供了一些解决方案和一个HR实战训练营课程的推荐，以帮助HR从业者解决薪酬绩效的痛点问题。

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