优秀的HR，逐渐都不干HR了。

主要观点总结

本文探讨了人力资源行业的进步和HR职业发展的现状。文章指出，优秀的HR对离开人力资源工作岗位已经释然，并认为人力资源工作消耗才华和耐心。文章提到人力资源岗位的薪资普遍较低，面对生存和生活压力，人们可能会选择离开这一岗位。但文章也指出，懂人性、懂管理、懂业务、懂经营的HR在市场中仍有很高的需求。对于是否继续从事人力资源工作，每个人都需要自我追问并做出决定。文章最后提供了关于HR转型的建议和一份职场人转型与赚钱手册。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源行业的进步和HR职业发展的现状

文章讨论了人力资源行业的进步，包括优秀的HR对离开工作岗位的态度变化，以及人力资源工作的挑战和消耗。

关键观点2: 人力资源岗位的薪资问题

文章指出人力资源岗位的薪资普遍较低，面对生存和生活压力，人们可能会考虑寻找更好的薪酬和职业发展机会。

关键观点3: 懂人性、懂管理、懂业务、懂经营的HR的市场需求

文章强调，那些懂得多面的HR在市场中仍有很高的需求，很多老板会抢着要。

关键观点4: HR转型的建议

文章为HR提供了转型的建议，包括思考自己更想做的事情、与牛人接触探讨以及先做好本职工作等。

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