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主要观点总结

文章介绍了博恩・崔西提出的优秀职场人的7种导向思维，包括未来导向、目标导向、卓越导向、结果导向、解决方案导向、成长导向和行动导向，并阐述了这些思维在职场中的应用和实践方法。同时，文章还提到了拥有这些思维的前提是打破自我设限的负面心态，以及实践过程中遇到挫折时如何用反馈思维替代失败思维。

关键观点总结

关键观点1: 7种导向思维介绍及实践方法

文章详细阐述了未来导向、目标导向、卓越导向、结果导向、解决方案导向、成长导向和行动导向这7种导向思维的具体含义，以及它们在职场中的应用和实践方法。

关键观点2: 打破自我设限的负面心态

拥有7种导向思维的前提是打破自我设限的负面心态，文章提到了如何调整心态，拒绝负面比较和重新解释挫折。

关键观点3: 实践过程中遇到挫折的处理方式

文章介绍了在实践7种导向思维的过程中遇到挫折时，如何用反馈思维替代失败思维，并提出了三个问题帮助重新聚焦目标、调整行动。