前抖音员工自曝：其实小公司根本就不欢迎大厂离职人…从面试官那个态度就能感觉出来……

主要观点总结

本文主要讨论了从大厂离职人员在面试小公司时面临的微妙态度。文章指出了几个关键点，包括小公司面试官对大厂离职人员的态度、薪资待遇差异、能力适配问题以及小公司自身的特点。

关键观点总结

关键观点1: 小公司面试官对大厂离职人员的态度

小公司面试官可能对大厂离职人员存在疑虑，如担心他们是否适应小公司的环境和工作需求，以及他们的薪资要求和稳定性等。

关键观点2: 薪资待遇差异

大厂螺丝钉的待遇可能比小公司组长还高，导致小公司在招聘大厂离职人员时面临薪资难题，既给不起与大厂相当的薪资，又不想在面子上过不去。

关键观点3: 能力适配问题

大厂员工在小公司不一定好用，因为大厂分工细致，员工可能只擅长某一项工作，而小公司需要的是综合能力强的员工，需要能够覆盖从技术到产品方案、技术架构等各个方面的内容。

关键观点4: 小公司自身的特点

很多小公司没有大厂那样完善的体系和规范，甚至不需要太多技术，主要依赖购买方案进行调试并通过特殊渠道销售。这影响了大厂离职人员在小公司的专业技能和工作经验的发挥。