同事年底绩效是C，提离职领导死活不让走，后来领导私下说：他走了，就没人背这个绩效了。

主要观点总结

文章讨论了职场中的绩效考核背后的真相及员工应对策略。文中指出，某些领导将绩效C作为甩锅工具，而非真正激励员工。遇到这种情况，员工应收集证据，公平谈判，不应忍气吞声。同时，推荐了一个电商系统开源项目mall和相关的视频教程。

关键观点总结

关键观点1: 绩效考核背后的真相

文章指出绩效考核不仅是业绩评价，而是职场博弈。领导可能将绩效C作为甩锅工具，而非激励员工。

关键观点2: 员工的应对策略

员工在遇到不公平的绩效评价时，应收集证据，如日常汇报、项目记录等，与领导公平谈判，要求重新评估绩效。

关键观点3: 推荐的开源项目和视频教程

文章推荐了一个基于SpringBoot3和Vue的电商系统开源项目mall，以及相关的视频教程，供读者学习。

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